应发工资应该扣除缺勤吗

应发工资是否应该扣除缺勤，需要根据具体情况判断。一般情况下，应发工资是可以扣除缺勤工资的。1. 若存在员工缺勤的情况，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了缺勤工资的扣除办法，那么用人单位可以按照规定从应发工资中扣除缺勤工资。例如，员工旷工一天，公司规定扣除当日工资，这种情况下扣除是合法的。2. 若劳动合同或公司规章制度中没有明确规定缺勤工资的扣除办法，或者规定不合法、不合理，那么用人单位不能随意扣除员工的应发工资。比如，公司单方面制定的扣除标准过高，超出了合理范围，这种扣除就是不允许的。3. 若员工的缺勤是由于不可抗力、紧急情况等特殊原因，且员工已经按照规定履行了请假手续，那么用人单位一般不应该扣除缺勤工资。例如，员工因突发疾病住院治疗并按规定提交了病假证明，公司就不应扣除其病假期间的应发工资。
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应发工资是否应该扣除缺勤，在法律上是有明确依据的。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”虽然该条款主要针对因劳动者原因造成经济损失的赔偿扣除，但也间接表明了在符合规定和约定的情况下，工资是可以进行扣除的。对于缺勤情况，如果员工缺勤属于“本人原因”，且劳动合同中有明确的缺勤工资扣除约定，那么这种扣除是符合法律精神的。因为应发工资是基于员工正常出勤和提供劳动的报酬，员工缺勤未提供相应劳动，用人单位按照约定扣除相应部分的工资，属于合理范畴，也是符合上述法律规定中基于劳动合同约定进行工资处理的原则。因此，在员工因本人原因缺勤且有合法约定的情况下，应发工资应该扣除缺勤工资。
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当遇到应发工资是否扣除缺勤的问题时，员工和用人单位都可以采取一些实用的行动建议。1. 用人单位应完善规章制度：用人单位要在劳动合同和公司规章制度中明确规定缺勤的认定标准、不同缺勤情形（如旷工、事假、病假等）对应的工资扣除办法，确保规定合法合理，并向员工公示告知。这样可以避免后续因缺勤工资扣除问题产生争议。2. 员工要了解自身权利义务：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，清楚知道缺勤对工资的影响。在发生缺勤情况时，按照规定履行请假手续，保留相关证明材料，如病假条、事假申请单等。3. 发生争议时优先协商沟通：如果员工对缺勤工资扣除有异议，应首先与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解扣除的依据和计算方式。用人单位也应耐心解释，双方争取通过协商解决问题。4. 协商不成可寻求外部帮助：若协商无法解决争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑争议的大小、证据的充分程度以及解决问题的效率和成本等因素。如果您在处理应发工资扣除缺勤问题时遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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应发工资扣除缺勤可能会出现一些法律风险点，需要引起注意。1. 用人单位扣除标准不合法的风险。如果用人单位制定的缺勤工资扣除标准违反了法律规定，比如扣除后的工资低于当地最低工资标准，或者每月扣除的部分超过了劳动者当月工资的20%，就可能面临法律风险。例如，某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，该员工旷工一天，公司扣除其工资1500元，扣除后剩余工资为3500元，虽然高于最低工资标准，但扣除部分1500元超过了当月工资5000元的20%（即1000元），这种情况下公司的扣除行为就存在法律风险，员工可以要求公司退还多扣除的部分。2. 用人单位举证不能的风险。如果用人单位对员工的缺勤工资进行了扣除，但无法提供充分的证据证明员工存在缺勤事实以及扣除的依据，在劳动争议中就可能处于不利地位。例如，公司以员工旷工为由扣除了工资，但无法提供员工的考勤记录或者考勤记录未经员工确认，员工否认旷工事实，此时公司就可能因举证不能而败诉，需要补发扣除的工资。