206在安固电器没有交社保

您提到在安固电器没有交社保，这种情况下您可以依法要求公司补缴社会保险并申请解除劳动合同。
如果安固电器自您用工之日起超过三十日未为您办理社会保险登记，您有权要求其补缴入职以来的社会保险费。
如果您因安固电器未缴纳社保而决定离职，可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。
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您在安固电器没有交社保，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”您在安固电器工作期间，公司未为您缴纳社保，属于“未依法缴纳社会保险费”的情形，因此您有权解除劳动合同。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”安固电器未按此规定为您办理社保登记并缴纳费用，已违反法定义务，您要求补缴社保具有明确的法律依据。综上，您在安固电器没有交社保的情况下，既可以要求补缴社保，也可以据此解除劳动合同。
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针对您在安固电器没有交社保的问题，以下是几点实用的行动建议：
1、收集证明用工关系的证据：保留好与安固电器签订的劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明您与安固电器存在劳动关系，是要求补缴社保的基础。
2、与安固电器协商补缴：主动与安固电器负责人沟通，说明社保缴纳的法定义务，要求其补缴未缴纳的社保费用，这是快速解决问题的方式之一。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉安固电器未缴纳社保的行为，劳动监察部门会责令公司限期整改。
4、申请劳动仲裁：如果安固电器仍拒不补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求其补缴社保并可根据情况主张解除劳动合同的经济补偿。
选择解决方案时，重点考虑安固电器的配合程度以及您是否希望继续在该公司工作。若您想进一步了解具体操作细节或维护自身权益，建议向专业律师咨询。
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您在安固电器没有交社保，可能会面临以下法律风险点：
1、退休后养老金减少的风险：安固电器未为您缴纳社保，会导致您的养老保险缴费年限不足。例如，您在安固电器工作5年都未缴纳社保，这5年就无法计入养老保险缴费年限，退休时计算的养老金数额会相应减少，影响您的晚年生活保障。
2、无法享受医保待遇的风险：由于安固电器没有交社保中的医疗保险，当您生病需要就医时，可能无法报销医疗费用。比如您突发疾病住院，产生数万元医疗费用，因为没有医保，这些费用需全部自行承担，会给您造成较大经济负担。