在不知情情况下被公司辞退，若怀疑公司行为违法，可依据《劳动法》相关规定判断。首先，需确认自身无过错，如未违反公司规定或劳动合同。接着，搜集证据是关键，包括辞退通知书、工作表现记录、公司规章制度、劳动合同等，以证明公司辞退行为可能违反《劳动法》第四十八条（用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同）等条款。若证据充分，可申请劳动仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司确实违法辞退，除申请劳动仲裁外，还可：1. 与公司协商，尝试达成和解协议；2. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部解决；3. 若调解不成或不愿调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，若被公司违法辞退，有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，若公司未提前通知，还可能需支付代通知金。
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