女工社保交16年能退休吗

女工社保交满16年通常不能直接退休。分析：根据我国法律规定，女职工的正常退休年龄一般为50周岁（管理岗位或技术岗位可能为55周岁），且需累计缴纳养老保险满15年。社保缴纳年限虽已满16年，但若未达到法定退休年龄，仍不能办理退休手续。只有当年龄和社保缴纳年限均符合条件时，方可申请退休并享受养老金待遇。提醒：若女工已达到或超过法定退休年龄，且社保缴纳年限已满16年，却未能顺利办理退休手续，可能涉及单位或社保部门的问题，应及时咨询并寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，女工退休问题主要涉及年龄和社保缴纳年限两个条件。若条件均符合，可直接向单位或社保部门提出退休申请。若条件不符，可通过以下方式处理：1. 若年龄未到但社保已缴满，可继续工作至法定退休年龄；2. 若社保缴纳年限不足，可选择补缴或继续工作至缴满年限。选择时，应综合考虑个人健康状况、经济状况及职业规划等因素。
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具体操作：1. 若女工已达到法定退休年龄且社保缴纳满16年，可直接向单位提交退休申请，单位应协助办理相关手续，如档案审核、养老金计算等。2. 若女工未达到法定退休年龄但社保已缴满16年，且希望提前退休，需了解当地是否有提前退休政策或协商解除劳动关系的可能，并据此决定是否继续工作。3. 若女工社保缴纳年限不足，但已接近法定退休年龄，可选择一次性补缴剩余年限的社保费用，以满足退休条件。补缴金额和方式需咨询当地社保部门。4. 若女工决定继续工作至缴满年限，应与单位明确劳动关系，确保社保缴纳不中断，并关注退休年龄的临近，适时准备退休手续。