节假日休息后，做五休二的本休要还吗？

做五休二制度下，节假日后的本休通常不需额外偿还。分析：根据劳动法规定，做五休二制度即每周工作五天、休息两天，是法定的工作休息模式。节假日是国家或地区统一规定的休息日，与个人的本休不冲突。除非公司有特别规定或双方有额外约定，否则节假日休息不应影响或替代个人的本休。提醒：若公司强制要求员工在节假日后偿还本休，或以此为由扣减工资、福利，可能构成违法行为。此时，员工应警惕并及时咨询专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达个人立场，引用相关法律法规，如《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，与公司管理层进行平等对话。2.投诉阶段：收集并整理好相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，向劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明问题经过及诉求。3.诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。-协商：首先尝试与公司管理层沟通，明确双方的权益和义务。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。-诉讼：在必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护个人合法权益。选择方式时，应考虑问题的紧迫性、个人损失的大小以及维权的成本等因素。