非法降薪降职违法，可投诉。依据《劳动法》，降薪降职需合理理由，无故变动属违法。不及时处理可能影响职业生涯及经济权益。法定假日加班费不合理也违法，依据《劳动法》，应获三倍日工资补偿。未获补偿，可向劳动监察大队投诉，维护自身权益。工作时间超标，依法应补偿。依据《劳动法》，超时工作应支付加班费，未支付则违法，可主张补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于降薪降职和加班费问题，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与老板协商，无法解决则向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，投诉快速但可能协商余地小，仲裁权威但需时间与费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪降职等可维权。1.与老板沟通，表达不满并寻求合理解释，尝试协商解决。2.若协商无果，收集证据如工资单、合同等，向劳动监察大队投诉，要求调查处理。3.对于加班费不合理，同样收集加班证据，投诉时一并主张三倍工资补偿。4.超时工作问题，也需保留工作时长记录，投诉时要求支付超时加班费。5.试用期未购社保，可要求公司补缴，并考虑向社保局举报。
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