您提到老板无缘无故辞退，根据《劳动法》规定，非法定理由辞退需支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，依据《劳动法》第四十七条，为每工作一年补偿一个月的工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。您可以根据在公司的工作年限来计算应得的经济补偿金数额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应先与公司沟通，了解辞退原因并要求书面通知。若无合法理由，可依据《劳动法》申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。同时，保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备仲裁或诉讼之需。必要时，可寻求专业律师协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若老板无故辞退，除了经济补偿金，您还可考虑主张以下权益：1.若未提前三十日通知，可要求额外支付一个月工资作为代通知金；2.若公司未依法缴纳社保等，可要求补缴并可能获得相应赔偿；3.若因辞退导致失业，符合条件的可申领失业保险金。
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