试用期内怀孕通常不能被辞退。根据《劳动法》等规定，孕期员工受特殊保护，无上述严重情形不得解雇。否则，公司可能面临法律责任和不良社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或依法维权。应先与雇主沟通，寻求合理安排；若遭不公，可依法向劳动仲裁部门申请维权，选择适合自身情况的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内怀孕不被随意辞退。操作如下：1. 与雇主沟通，说明怀孕情况，请求合理安排工作；2. 若被辞退，先确认是否符合法定辞退情形；3. 如不符，可收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益。
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您可能进一步想问的是：能否通过身份证号合法地查询到他人的姓名？从法律角度看，未经允许，私自通过身份证号查询他人姓名可能侵犯他人隐私权。身份证号属于个人敏感信息，受法律保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
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