未签合同可要求补签并索赔双倍工资。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应签书面合同，未签且超过一月不满一年，用人单位需支付双倍工资。不及时处理，劳动者权益受损，可能面临工资无保障、维权难等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同可如此处理：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同，并对于未签合同期间请求支付双倍工资。2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作证等，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付双倍工资及可能的经济补偿。3. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求补签合同并索赔，或向劳动仲裁委申请仲裁。选择处理方式时，若希望继续工作可要求补签并索赔，若无法协商或想终止劳动关系，则申请仲裁以维护权益。
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