违反劳动纪律被解雇工作期间有工资吗

对于违反劳动纪律被解雇，工作期间的工资是否应当支付这一问题，答案是明确的，即员工在工作期间提供了正常劳动的，用人单位应当支付相应工资。如果用人单位是合法解除劳动合同，即员工的行为确实严重违反用人单位的规章制度，且规章制度合法有效，那么员工工作期间的工资仍需结清。用人单位不得因员工被解雇而克扣其已提供劳动的报酬。若用人单位是违法解除劳动合同，例如员工的行为未达到严重违反规章制度的程度，或者规章制度本身不合法，此时员工不仅有权要求支付工作期间的工资，还可能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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关于违反劳动纪律被解雇工作期间是否有工资，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”该条款赋予了用人单位在员工严重违反规章制度时单方解除劳动合同的权利，但并未规定用人单位可以因此不支付员工工作期间的工资。工资是劳动者付出劳动的对价，只要员工在工作期间提供了正常劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定支付工资。即使员工因严重违反劳动纪律被合法解雇，其已工作期间的劳动报酬也应足额支付，不能随意克扣。因此，违反劳动纪律被解雇的员工，工作期间有获得工资的权利。
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针对违反劳动纪律被解雇后工资的问题，为了更好地维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议。1、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求其结算工作期间的工资。明确告知用人单位，即使被解雇，已提供劳动的工资也应支付，这是法律规定的义务。2、收集相关证据：收集能证明自己在工作期间提供劳动的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以及用人单位解雇的通知，以备后续维权使用。3、向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分以及用人单位的态度，若证据充足且协商无果，建议及时通过劳动仲裁等法律途径维权。如果你在维权过程中遇到困难或需要更详细的法律指导，欢迎进一步向我们咨询。
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违反劳动纪律被解雇后，在工资支付方面可能会存在一些法律风险点，以下为你举例说明。1、用人单位以“违反劳动纪律”为由克扣工资。如果员工只是轻微违反劳动纪律，用人单位却以此为由大幅克扣甚至不支付其工作期间的工资，这是违法的。例如，员工因一次迟到被解雇，用人单位拒绝支付其当月已工作20天的工资，这种情况下用人单位就存在克扣工资的法律风险，员工有权要求支付被克扣的工资。2、用人单位拖延支付工资。即使员工因违反劳动纪律被解雇，用人单位也应在解除劳动合同时一次性结清工资。如果用人单位以各种理由拖延支付，如“等领导审批”“财务没钱”等，就可能面临拖欠工资的法律风险，员工可以要求用人单位支付拖欠工资及相应的赔偿金。