企业未缴社保只买商业意外保险怎么办

企业未缴社保只买商业意外保险的情况下，员工有权要求企业补缴社保，也可向劳动监察部门投诉。如果企业与员工之间已成立劳动关系，那么企业未缴纳社保而仅购买商业意外保险的行为是违法的，员工有权要求企业补缴社保。1. 若存在企业自用工之日起超过三十日未为员工办理社保登记的情况，员工可依据相关法律规定要求企业补缴从用工之日起的社保费用。2. 若存在企业拒绝补缴社保的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期改正。3. 若存在企业与员工协商，以商业意外保险替代社保的情况，这种协商是无效的，因为缴纳社保是企业的法定义务，不能通过商业保险来免除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对企业未缴社保只买商业意外保险的问题，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条有明确规定，为员工要求企业补缴社保提供了法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在企业未缴社保只买商业意外保险的问题中，企业作为用人单位，与员工建立劳动关系后，就有义务在三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。商业意外保险是企业自愿为员工购买的，不能替代法律规定的社保缴纳义务。所以，根据该法律规定，企业未依法为员工缴纳社保的行为违反了此条规定，员工有权要求企业补缴社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当企业未缴社保只买商业意外保险时，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1. 收集劳动关系证据：收集与企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，这些证据能证明员工与企业之间存在用工关系，是要求企业补缴社保的基础。2. 与企业协商补缴：主动与企业沟通，向企业明确指出其未缴纳社保的违法行为，并提出补缴社保的要求，争取通过协商解决问题。3. 向劳动监察部门投诉：如果与企业协商无果，携带收集到的劳动关系证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，由劳动监察部门介入调查并责令企业补缴社保。4. 咨询专业律师：若对维权流程不熟悉或企业拒不配合，可咨询专业律师，律师会根据具体情况提供专业的法律建议和维权策略。选择解决方案时，重点考虑企业的态度、自身证据的充分程度以及维权成本和时间。如果你在维权过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供更详细的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业未缴社保只买商业意外保险，员工可能会面临以下法律风险点。1. 无法享受社保待遇的风险。如果员工在企业未缴社保期间生病住院，由于没有缴纳医疗保险，员工将无法享受医保报销待遇，所有医疗费用都需要自行承担。例如，员工王某在企业工作两年，企业一直未为其缴纳社保，后王某突发重病住院，花费医疗费用10万元，因无医保报销，这笔费用全部由王某自己承担。2. 工伤无法获得足额赔偿的风险。虽然企业购买了商业意外保险，但商业意外保险的赔偿范围和标准可能不如工伤保险全面。如果员工发生工伤，商业意外保险的赔偿可能无法完全覆盖员工的损失，而企业未缴纳工伤保险，员工无法从工伤保险基金获得赔偿，只能向企业主张赔偿，但企业可能会拖延或拒绝赔偿。比如，员工李某在工作中受伤，被认定为工伤，根据规定应获得各项赔偿共计20万元，而企业购买的商业意外保险仅赔偿了10万元，企业又以各种理由拒绝支付剩余10万元赔偿。