针对问题教师婚内出轨告到某某会怎么处理，我想进一步了解老师婚内出轨会被学校处罚吗

老师婚内出轨是否会被学校处罚，取决于其行为是否违反教师职业道德规范及学校具体规定。以下从不同情况为你详细说明：
如果教师婚内出轨行为情节轻微，未造成不良社会影响，且未违反学校明确规定的师德红线条款，学校可能仅对其进行批评教育、诫勉谈话等内部处理。

若教师婚内出轨行为被公开，造成了不良社会舆论，影响了学校声誉，学校通常会依据《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》等规定，给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等纪律处分。

如果教师婚内出轨行为涉及与学生或同事发生不正当关系，严重违反教师职业道德，破坏教育教学秩序，学校可能会予以开除处分，并上报教育主管部门撤销其教师资格。
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老师婚内出轨被学校处罚的法律依据，主要来自于教育行业的相关规章和职业道德规范。
《中华人民共和国教师法》第八条规定，教师应当履行“遵守宪法、法律和职业道德，为人师表”的义务。第三十七条明确，教师“品行不良、侮辱学生，影响恶劣的”，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

教育部《新时代中小学教师职业行为十项准则》第五条规定教师要“坚守廉洁自律”，明确禁止“与学生发生任何不正当关系，严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为”，虽然未直接提及婚内出轨，但婚内出轨行为若涉及不正当关系或造成不良影响，即属于“品行不良”范畴。结合【问题】中教师婚内出轨的情况，若其行为违反了上述教师法规定的职业道德义务，且造成了不良影响，学校依据《教师法》第三十七条及十项准则的相关规定，对教师进行处罚具有明确的法律依据。
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当发现老师存在婚内出轨行为并考虑学校处理时，可参考以下实用行动建议：
1、核实行为性质及影响：确认教师婚内出轨行为是否有具体证据支持，以及是否已对学校声誉、教育教学秩序造成实际不良影响，这是判断学校是否会处罚及处罚程度的基础。

2、了解学校规章制度：查阅学校制定的教师管理办法、师德考核细则等文件，明确其中关于教师品行、职业道德方面的具体规定，判断该行为是否属于学校可处罚的情形。

3、向学校相关部门反映：若认为行为应受处罚，可整理好初步证据，向学校的人事部门、纪检监察部门或校长办公室如实反映情况，请求学校依规调查处理。

4、关注教育主管部门动态：若学校未及时处理或处理结果不当，可向当地教育行政部门了解教师违规行为的处理流程和监督途径，必要时向上级部门反馈。

选择解决方案时，应重点考虑行为的证据充分性、不良影响程度以及学校规章制度的具体规定。如果你对如何收集证据、判断影响程度等方面存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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老师婚内出轨被学校处罚过程中，可能会出现以下法律风险点：
1、学校处罚证据不足的风险。如果学校仅依据他人举报或未经核实的传闻，就对教师作出处罚决定，而没有收集到能够证明教师婚内出轨且造成不良影响的客观证据（如教师本人承认的书面材料、相关照片视频等），教师可能会通过法律途径申诉，导致学校的处罚决定被撤销。例如，某学校仅凭学生家长的口头举报，认定教师存在婚内出轨行为并给予记过处分，后因缺乏实质证据，该处分被教育局撤销。

2、教师名誉权纠纷风险。若学校在调查处理过程中，未做好信息保密工作，导致教师婚内出轨的相关信息被不当泄露，对教师的名誉造成损害，教师可能会以侵犯名誉权为由向学校提起诉讼，要求学校承担赔礼道歉、赔偿损失等法律责任。比如，学校工作人员在微信朋友圈发布教师婚内出轨的调查信息，被大量转发，给教师造成了严重的精神困扰，教师遂起诉学校侵犯名誉权。