员工告没买社保

员工因公司未缴纳社保提起法律行动，赔偿和处理方式存在不同情况。公司未为员工缴纳社保，员工可以要求补缴，并可能获得经济补偿。若员工主动解除劳动合同，也有权依法主张经济补偿金。1. 如果公司从未为员工缴纳社保，员工可依法要求补缴，并有权解除劳动合同，同时主张经济补偿。2. 如果公司部分时间段未缴纳社保，员工可就未缴纳部分要求补缴，并根据情况主张经济补偿。3. 如果员工已离职，仍可在仲裁时效内要求公司补缴社保，并主张在职期间的经济损失。4. 如果公司拒绝补缴或否认劳动关系，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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员工告公司未缴纳社保，法律依据主要来源于《劳动法》和《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着公司未缴纳社保属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并依法主张经济补偿。第四十七条则规定了经济补偿的具体计算标准，按员工在单位工作的年限支付相应月数的工资。结合问题描述，员工在公司未缴纳社保的情况下，有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。同时，社保补缴属于强制性义务，员工可在劳动仲裁中一并主张。因此，从法律适用角度来看，员工的主张具备充分的法律依据，可依法维权。
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员工在面对公司未缴纳社保时，应采取以下实用行动建议以保障自身权益。1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，用以证明劳动关系的存在及工资水平，为后续维权提供基础材料。2. 向劳动监察部门投诉：如公司拒不补缴社保，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉，由行政部门介入调查并责令公司补缴。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。4. 咨询专业律师：针对个案具体情况，律师可提供更具针对性的策略建议，包括仲裁请求的制定、证据的补充等。选择上述方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效是否已过及公司是否具备履行能力。建议优先通过法律专业人士评估，以制定最合适的维权路径。如您正面临类似问题，欢迎进一步咨询我们的专业律师团队，获取个性化解决方案。
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员工告公司未缴纳社保时，可能面临以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工若在离职一年后才提出仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。2. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、工资条或社保缴纳记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或公司未缴社保的事实。例如，某员工离职多年后试图维权，但未能提供有效证据，最终被仲裁机构驳回请求。上述风险可能直接影响维权结果，建议员工及时收集证据并在法定时效内采取法律行动。