我们公司被仲裁了?

公司被仲裁后，首先需要明确仲裁的具体内容和员工的仲裁请求，这是制定应对策略的基础。
公司被仲裁的处理方式取决于仲裁的具体内容（如工资支付、竞业禁止、违法解除劳动合同等）。
1. 若仲裁内容涉及工资支付争议（如拖欠工资、未支付加班费）：公司需核查工资支付记录、考勤记录、劳动合同中关于工资结构的约定，确认是否存在未足额支付的情况。若确实存在拖欠，应优先考虑协商支付以减少纠纷；若认为员工主张无依据，需准备工资发放凭证、员工签字确认的工资条等证据反驳。
2. 若仲裁内容涉及竞业禁止协议违反：公司需提供员工签署的竞业禁止协议、公司支付竞业限制补偿金的记录，以及员工违反竞业禁止义务的证据（如员工在竞争单位任职的证明、泄露商业秘密的证据等）。若公司未支付竞业限制补偿金，可能导致协议失效。
3. 若仲裁内容涉及违法解除劳动合同：公司需提供解除劳动合同的合法依据，如员工违反公司规章制度的证据（经民主程序制定且已公示的规章制度、员工违纪行为的记录）、员工不能胜任工作的证明（岗位说明书、绩效考核记录、培训或调岗记录）等。若无法提供合法依据，可能面临支付赔偿金的风险。
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针对“公司被仲裁”这一情况，其法律依据主要体现在劳动争议处理及劳动合同相关的法律法规中，以下结合具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司作为用人单位被员工申请仲裁，属于上述条款规定的劳动争议范畴，仲裁委员会有权受理。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”若公司被仲裁的内容涉及违法解除劳动合同，员工可依据此条款主张继续履行合同或要求支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。综上，公司被仲裁后，需根据具体争议类型，对照上述法律条款核查自身行为的合法性，并准备相应证据。
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公司被仲裁后，采取有效的行动措施至关重要，以下是几点实用建议，帮助公司妥善应对。
1. 立即梳理仲裁材料，明确争议焦点：收到仲裁通知书后，仔细阅读员工的仲裁申请书、证据清单，确定争议的核心问题（如工资、解除合同、竞业禁止等），这是后续准备证据和答辩的基础。
2. 全面收集和整理证据：根据争议焦点，收集劳动合同、工资支付记录、考勤表、员工手册及签收记录、解除劳动合同的通知及依据、竞业禁止协议及补偿金支付凭证等关键证据，确保证据的真实性、合法性和关联性，避免因证据不足导致不利后果。
3. 评估自身法律风险，考虑协商解决：结合证据和法律规定，初步评估公司在仲裁中的胜诉可能性及可能面临的经济损失（如支付工资、赔偿金等）。若争议事实清楚、公司存在过错，可主动与员工协商，达成和解协议并撤回仲裁申请，以降低时间和经济成本。
4. 及时委托专业劳动法律师：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和实体问题，律师能帮助公司分析案情、制定答辩策略、准备法律文书、代表公司参加仲裁庭审，有效维护公司合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑案件事实的清晰度、证据的充分性、潜在的经济成本及对公司声誉的影响。若您需要更具体的应对方案，建议尽快联系专业律师详细沟通案件细节。
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公司被仲裁后，可能面临多种法律风险，以下结合实例说明主要风险点。
1. 证据链断裂风险：若公司无法提供关键证据，可能导致仲裁请求不被支持。例如，员工主张公司拖欠2023年10月至12月工资，公司仅能提供2023年10月的工资转账记录，无法提供11月、12月的支付凭证，也无法证明员工存在未出勤或自愿放弃工资的情形。此时，仲裁庭可能认定公司未足额支付工资，裁决公司向员工支付拖欠工资及25%的经济补偿金。
2. 违法解除劳动合同的赔偿风险：公司若未依据法定程序解除劳动合同，可能需支付赔偿金。例如，员工因申请劳动仲裁被公司以“严重违反规章制度”为由开除，但公司未能提供经民主程序制定且公示的规章制度，也无法证明员工存在“严重违纪”行为。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金（经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。