合同上写公司给我社保补贴,但实际没有收到,怎么办?

您提到合同上写公司给您社保补贴但实际没有收到，这种情况下您有权要求公司履行合同约定并维护自身社保权益。
公司未按合同支付社保补贴且未缴纳社保，您可通过法律途径维权。

如果存在公司仅承诺社保补贴但未实际缴纳社保的情况：根据法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能以社保补贴形式替代，即使合同有相关约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效，您有权要求公司补缴社保。

如果存在公司既未支付社保补贴也未缴纳社保的情况：您既可以要求公司按照合同约定支付拖欠的社保补贴，也可以向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保，两者可同时主张。

如果存在公司已支付部分社保补贴但未缴纳社保的情况：支付的社保补贴不能抵消公司的社保缴纳义务，您仍可要求公司补缴社保，已支付的补贴公司无权要求返还。
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针对您合同约定公司给社保补贴却未收到的问题，我们结合相关法律规定为您分析适用依据。
您的问题适用《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

在您的情况中，公司与您在合同中约定社保补贴，但无论是否支付该补贴，公司都负有法定的社保缴纳义务。即使合同约定以补贴替代缴纳社保，该约定也因违反上述法律强制性规定而无效。公司未为您办理社保登记和缴纳社保费，已违反该法条规定，您有权要求公司补缴。同时，对于合同约定的社保补贴，若公司未支付，您可依据合同主张该款项支付，因为补贴约定本身（不涉及替代社保缴纳部分）属于双方意思自治范畴，公司未履行应承担违约责任。综上，公司既违反法定义务，也可能违反合同约定，您可依法维权。
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面对合同约定公司给社保补贴却未收到的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护权益。
1、收集证据：收集并整理劳动合同（重点标注社保补贴条款）、工资条（证明未收到补贴）、银行流水（佐证工资发放情况）、社保缴纳记录（证明公司未缴纳社保），这些证据是证明公司违约和未履行法定义务的关键。
2、与公司协商：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，明确提出要求公司按照合同支付社保补贴并补缴社保，同时保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），协商是快速解决问题的首选方式。
3、向社保行政部门投诉：携带上述证据向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保，社保部门有权责令公司限期改正，这是解决社保缴纳问题的法定途径。
4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠的社保补贴并补缴社保，仲裁裁决具有法律效力。

选择解决方案时，建议优先考虑协商，若协商不成，及时通过投诉或仲裁解决，重点关注证据的充分性和维权的时效性。如果您在操作过程中遇到困难，欢迎进一步向律师咨询，获取专业指导。
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公司未按合同支付社保补贴且未缴纳社保，可能会给您带来以下法律风险，需引起重视。
1、社保权益受损风险：如果公司长期未为您缴纳社保，您可能无法正常享受医疗保险待遇，生病就医时需自行承担全部医疗费用；同时，养老保险缴费年限不足会影响未来养老金的领取金额和领取资格。例如，您突发重病需要住院治疗，因公司未缴纳医保，导致数万元医疗费用无法报销，全部由个人承担。
2、维权证据不足风险：若您未及时收集和保存劳动合同、工资条、沟通记录等证据，公司可能否认存在社保补贴约定或劳动关系，导致您在仲裁或诉讼中因证据不足而无法主张权利。例如，公司以“劳动合同丢失”为由否认补贴条款，而您又无法提供其他证据证明，将面临维权困难。