公司无需为实习生提供工伤保险，但应提供人身意外险。依据《劳动法》等相关法律，实习生非劳动者，不享受工伤待遇，但可要求人身损害赔偿。若不及时处理，可能影响实习生权益保障及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生意外处理常见方式为协商赔偿或诉讼。若伤害较轻，建议与公司协商达成赔偿协议；若伤害严重或协商无果，则可通过法律途径诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生应获人身意外险。具体操作：1.伤害发生时，立即就医并保留相关证据；2.与公司协商赔偿，包括医疗费、误工费等；3.若协商不成，咨询律师并准备诉讼材料；4.必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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