辞职公司不批照常打卡怎么处理

辞职公司不批照常打卡的情况下，员工可依法解除劳动合同，无需公司批准。以下从不同情况为你详细说明：如果员工已提前三十日以书面形式通知公司辞职，那么即使公司不批准，三十日期满后劳动合同即解除，员工无需继续打卡；若员工处于试用期，则提前三日通知公司即可，同样无需公司批准，三日期满劳动合同解除。
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面对辞职公司不批照常打卡的状况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、保留书面辞职证据：向公司提交书面辞职申请，并通过邮寄挂号信、发送邮件等可追溯的方式进行，保留好邮寄凭证或邮件发送记录，以便证明你已依法提前通知公司辞职。2、明确告知公司辞职决定：在提交书面辞职申请后，可与公司相关负责人进行沟通，明确告知其你将在三十日（试用期三日）后正式解除劳动合同，让公司知晓你的辞职意愿和时间。3、完成工作交接准备：在等待辞职期满的过程中，开始整理手头工作，准备好工作交接清单，确保在劳动合同解除时能顺利完成工作交接，避免因工作交接问题与公司产生纠纷。4、停止不必要打卡：当提前通知期限届满后，你无需再继续到公司打卡上班，因为此时劳动合同已经解除，你与公司的劳动关系终止。选择解决方案时，重点考虑是否已依法履行提前通知义务以及是否保留了相关证据，这是维护你合法辞职权利的关键。如果你在操作过程中遇到公司阻挠或有其他疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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辞职公司不批照常打卡的过程中，可能会出现以下法律风险点，需引起你的注意：1、公司可能以未正常打卡为由扣发工资。如果在你依法提前通知辞职后，公司不批且不认可你的辞职行为，当你停止打卡时，公司是可能会以你未正常打卡上班为由扣发你相应工资的。2、公司可能拒绝办理离职手续影响再就业。当你辞职公司不批照常打卡至通知期限届满后，公司可能会因不认可你的辞职而拒绝为你办理社保转移、开具离职证明等手续，这会影响你后续的再就业。