突发脑溢血工资结算需视工伤认定结果。依据《工伤保险条例》，因工受伤可享受工伤待遇，非因工则按病假等处理。未及时认定可能影响权益，如医疗费、补助等无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理突发脑溢血工资问题，常见方式有申请工伤认定和按病假处理。若属工作时间和工作岗位突发，应尽快申请工伤认定；若非因工，则按公司病假规定处理。选择依据实际情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发脑溢血工资处理：1. 如因工受伤，立即申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获赔偿。2. 非因工，按公司病假或医疗期规定处理，享受相应待遇。3. 无论是否工伤，都需保留医疗证明，与单位沟通协商工资结算。
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