合同到期直接走不发工资怎么处理

合同到期后直接离职且公司不发工资，劳动者可以依法维权并要求支付欠薪。1、如果用人单位在合同到期后拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径追讨欠薪。2、若用人单位以合同已到期为由不支付工资，仍属于违法行为，劳动者可依法主张权利。3、如存在工资拖欠、恶意拖延等情况，劳动者还可主张经济补偿或赔偿。4、如果用人单位在合同期满后仍继续用工但未续签合同，仍需支付工资。5、若双方已协商一致解除劳动关系，也应在结清工资的前提下进行。6、如用人单位存在恶意欠薪行为，可向劳动监察部门举报或申请支付令。
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合同到期未发工资的行为违反了相关劳动法律，劳动者可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”合同到期后，用人单位仍需按照约定支付劳动者应得工资，不得以合同终止为由拒付。此外，《劳动法》第五十条也明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使合同已到期，只要劳动者在合同期内履行了工作职责，用人单位就应当依法支付工资。若用人单位拒不支付，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，并可申请支付令。因此，合同到期后不发工资的行为违反了法律规定，劳动者有充分法律依据进行维权。
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针对合同到期后未发工资的情况，以下是一些实用的行动建议，供您参考：1、保留证据：收集和保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，用于证明劳动关系和工资标准。2、与用人单位协商：首先尝试与公司负责人沟通，明确工资支付时间和方式，争取通过协商方式解决。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报用人单位拖欠工资的行为。4、申请劳动仲裁：在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相关赔偿。5、提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼。建议根据证据充分性、争议金额、用人单位态度等因素综合判断采取何种方式维权，优先选择成本低、效率高的解决方案。如情况复杂，建议尽早联系专业律师进行深入咨询，确保合法权益得到有效保障。
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合同到期后未发工资可能引发的法律风险主要包括以下几点，需引起重视：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果劳动者在合同到期后三个月才发现工资未发，但超过一年才申请仲裁，可能因超过时效而无法维权。2、经济损失风险：未及时追讨工资可能导致劳动者经济困难，例如无法支付房租、生活费用等。若用人单位恶意拖欠，还可能造成精神压力和额外维权成本。3、证据链断裂风险：例如，若劳动者未能保存劳动合同或工资支付凭证，用人单位否认存在劳动关系，将导致维权困难，甚至败诉。以上法律风险提示我们，在面对工资拖欠问题时，应尽早收集证据并积极主张权利，避免损失扩大。