公司请事假扣底薪吗

公司请事假是否扣底薪，首先要明确职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。如果或若存在劳动合同或公司规章制度中明确约定事假不支付底薪的情况，公司按照约定扣底薪是合法的；如果或若劳动合同或公司规章制度中未明确约定事假工资事宜，公司一般也可以不支付事假期间的底薪；如果或若公司规章制度或劳动合同中有更有利于职工的约定，比如事假期间支付部分底薪，那么公司应按该约定执行，不能随意扣全部底薪。
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对于公司请事假扣底薪的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》中虽未直接对事假扣底薪作出具体条款规定，但从工资支付的一般原则来看，工资是劳动者提供劳动后获得的报酬。职工请事假期间未提供劳动，用人单位有权不支付该期间的工资，这其中就包括底薪。因为底薪作为工资的基本组成部分，是以劳动者正常提供劳动为前提的。所以在公司请事假的情况下，依据此法律原则，公司可以扣除事假期间的底薪。
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针对公司请事假扣底薪的情况，以下是几点实用的行动建议。1、查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查看其中关于事假工资的具体约定，明确公司是否有扣底薪的相关规定以及具体扣除标准，这是判断公司行为是否合法的重要依据。2、与用人单位沟通：若对公司扣底薪的行为有异议，主动与公司人力资源部门沟通，说明自己的疑问和诉求，争取通过协商解决问题。3、收集相关证据：保留好劳动合同、公司规章制度、工资条、事假申请记录等材料，以备在可能发生的劳动争议中作为证据使用。4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果与公司协商无果，且认为公司扣底薪的行为不合法，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性，优先通过和平方式解决争议。如果上述行动建议无法解决您的问题，建议进一步向专业律师咨询。
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公司请事假扣底薪可能会出现一些法律风险点，以下为您举例说明。1、公司扣除底薪标准不明确的风险。如果公司规章制度或劳动合同中未明确事假扣底薪的具体标准，就随意扣除员工底薪，可能会引发员工不满。例如，员工请了3天事假，公司未说明扣除标准就直接扣除了半个月的底薪，这种情况下员工可能会认为公司扣除不合理而申请劳动仲裁。2、公司扣除底薪违反约定的风险。若公司在劳动合同或规章制度中约定了事假期间支付部分底薪，却未按约定执行而全额扣除底薪，就违反了双方约定。比如，合同约定事假期间支付50%底薪，公司却全额扣除，员工有权要求公司按照约定支付相应底薪。