如果公司强制你休年假，这确实可能违反了《劳动法》的相关规定。根据解答内容，公司不可以强制员工休年假，除非用人单位确因工作需要且经职工本人同意，或者劳动者本人以书面形式提出不休年假。公司强制休年假的行为，未遵循员工意愿，也不符合《职工带薪年休假条例》中关于年休假安排的原则，因此可能构成违法。员工有权拒绝此安排，并寻求法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，应对公司强制休年假的情况，你可以：1. 明确拒绝公司的强制安排，并保留书面沟通记录。2. 查阅《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，了解自己的年休假权益。3. 若公司行为违法，可向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁。4. 必要时，寻求专业律师的帮助，准备法律诉讼材料，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你不同意公司强制休年假的安排，可以采取以下措施：首先，明确向公司表达你不同意强制休年假的立场，并保留相关沟通记录。其次，了解《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保自身权益不受侵害。最后，若公司仍坚持强制安排，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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