我试用期做了两天觉得不合适就不做了但是商家那边拒绝给我结算工资

您试用期做了两天后离职，商家拒绝结算工资的行为是违法的。
您有权获得这两天的工资报酬。
如果您与商家约定了试用期工资标准，且不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于商家所在地的最低工资标准，商家应按约定标准支付工资；
若您与商家未明确约定试用期工资，但约定了正常工作期间工资，商家应支付不低于正常工作期间工资的百分之八十且不低于最低工资标准的工资；
如果双方既未约定试用期工资，也未约定正常工作期间工资，商家应按照不低于商家所在地最低工资标准支付您这两天的工资。
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您试用期做了两天离职后商家拒绝结算工资的情况，可依据相关法律规定明确商家行为违法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在试用期为商家提供了两天劳动，属于法律规定的劳动者范畴，商家有义务支付相应工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您工作的这两天，商家即便以试用期为由，也不能拒绝支付工资，且支付标准需符合上述法律规定。综上，商家拒绝结算您两天试用期工资的行为违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，您有权要求商家支付。
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针对您试用期做了两天离职商家拒付工资的问题，以下是几点实用行动建议。
1、与商家协商沟通：主动联系商家负责人，说明您在试用期工作了两天，依据法律规定有权获得工资，要求其尽快结算。这是最直接高效的解决方式，若商家配合可快速拿到工资。
2、向劳动监察部门投诉：若协商无果，收集好能证明您在商家工作过的证据，如工牌、考勤记录、工作沟通记录等，向商家所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令商家限期支付工资。
3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后商家仍不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方证据依法裁决，要求商家支付工资。
选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及解决问题的效率。若您想进一步了解具体操作流程或需要法律帮助，欢迎随时向我们咨询。
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您试用期做了两天离职商家拒付工资，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、证据链风险：如果您缺乏充分证据证明在商家工作过，比如没有考勤记录、工牌，也没有与商家负责人的沟通记录等，商家可能会否认与您存在劳动关系，导致您无法通过法律途径要回工资。例如，您仅口头告知商家去上班，工作两天后离开，没有任何书面或电子凭证，商家就可能以此为由拒绝支付工资。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您没有在时效内及时维权，超过一年后再申请仲裁，仲裁委员会可能会不予受理，您将无法通过仲裁途径主张工资权益。比如，您在离职后两年才想起要这两天的工资，此时已超过诉讼时效，维权难度极大。