当用人单位拒绝出具离职证明时，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定来维权。根据该法第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求其出具，并可依据第八十九条的规定，要求用人单位承担因此给劳动者造成的损害赔偿责任。这意味着，如果劳动者因缺少离职证明而受到就业、社保等方面的损失，用人单位需按此损失进行赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，当用人单位未出具离职证明时，劳动者有以下法律救济途径：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并可能处以罚款；二是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位出具离职证明并赔偿因此造成的损失；三是若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，劳动者获取离职证明或赔偿的操作如下：首先，尝试与用人单位沟通，明确要求出具离职证明。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，申请其介入调查。若因此造成损失，应收集相关证据，如就业机会丧失证明、社保中断证明等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位赔偿损失。
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