月中降薪前半月按原底薪后半月按新底薪，可能不合法。依据《劳动合同法》，工资应按合同约定执行，随意降薪可能需赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月中降薪不合法。应对方式：1.与用人单位沟通，要求按原合同支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益；4.如仲裁仍不满，可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降薪问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。若认为降薪不合理，可先与用人单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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