未签劳动合同被劝退，员工可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，应先与雇主协商，若协商无果则可能面临失业且无法保障合法权益的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试与老板协商，协商不成再寻求调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被劝退，这样处理：1.立即与老板协商，要求补偿并签订合同；2.若协商不成，向当地调解组织申请调解，寻求和解；3.调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护权益；4.对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，保障自身合法权益。
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