待岗期间工资未发，可通过法律途径追讨。依据《劳动法》等，单位未按时支付工资，劳动行政部门可责令其支付，并可能加付赔偿金，逾期不支付将面临严重后果，影响单位信誉及财务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗工资未发处理如下：1.首先尝试与单位沟通，要求支付欠薪。2.若沟通无果，向劳动监察部门提交相关证据投诉。3.如仍不解决，准备材料申请劳动仲裁，通过法律手段维权。4.在整个过程中，注意保留证据，如聊天记录、工资条等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。选择时，应考虑效率与专业性，劳动仲裁通常更具权威性，适用于复杂或争议较大的情况；而劳动监察部门则更适合快速解决一般性的欠薪问题。
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