公立小学不给在校生实习工资合理吗？

公立小学不给在校生实习工资需具体分析。从法律角度看，实习生是否应获工资取决于实习性质及双方约定。若实习为教学实践环节，且无法律规定或合同约定工资，则不给工资合理。但若实习涉及实际劳动且双方有工资约定，则不给工资违法。问题严重时，如实习生权益受损且学校拒绝纠正，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有协商、投诉及诉讼等。协商是首选，双方可明确实习性质及待遇；若协商无果，可向教育部门投诉，请求介入调解；若仍无法解决，实习生可考虑通过法律途径维护自身权益。选择时，需评估成本、效率及风险，结合自身情况做出决定。
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具体操作：1.协商阶段：实习生可与学校沟通，明确实习性质、目的及待遇要求，形成书面协议。2.投诉阶段：若协商不成，实习生可向当地教育部门提交投诉材料，包括实习协议、工资支付情况等证据，请求介入调查并调解。3.诉讼阶段：若投诉无效，实习生可咨询律师，准备相关证据材料，向法院提起诉讼，要求学校支付实习工资及赔偿损失。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，维护自身权益。同时，注意保留好所有与实习相关的证据，以备不时之需。